Snažíme se, aby principy pro nikoho nebyly pouze prázdnými hesly, ale jasným návodem k žádoucímu chování a jednání. Zaměstnanci Skupiny ČEZ jsou podle dodržování Našich principů rovněž hodnoceni.

Naše principy jsou:

Mohlo by se zdát, že velká společnost jako Skupina ČEZ bude místem, kde se zvlášť nový zaměstnanec musí „poprat o své místo na slunci“, kde vás „hodí do vody“ a nebudou „vodit za ručičku“ a kde se těžko navazují vztahy s dalšími kolegy. Průzkum mezi zaměstnanci Skupiny ČEZ ukázal naprostý opak. Za silnou stránku práce ve Skupině ČEZ považují kolegialitu, vzájemný respekt a přátelskou atmosféru. Čeho si zaměstnanci na svých kolezích cení, vyjádřili třeba takto: „Na své kolegy se mohu spolehnout“, „Jsme tady jako rodina“, „Kolektiv umí jít za svojí vizí“, „Lidi si tu umí pomoct“. Nováčci si zase cení toho, že se jich zkušenější kolegové ujali, „vzali je do party“, a snaží se jim předávat své mnohaleté zkušenosti.

Skupina ČEZ významně podporuje vzdělávání a rozvoj svých vybraných zaměstnanců formou různých rozvojových aktivit:

• Jazyková příprava
• Účast na odborných seminářích, kurzech a konferencích
• Kurzy a tréninky měkkých dovedností
• Rozvoj manažerských dovedností
• Koučování

Odměňování

Skupina ČEZ poskytuje svým zaměstnancům mzdu, která odpovídá jejímu významu a postavení na trhu. Konečná výše mzdy samozřejmě závisí na výkonu a pracovních výsledcích každého zaměstnance. Ke mzdě mohou zaměstnanci získat různé odměny a prémie, které závisí na výsledcích při plnění pracovních úkolů a přínosech jejich práce, a příplatky, které zase zohledňují náročnější podmínky práce, práci ve směnových režimech apod. Těm nejlepším zaměstnancům jsou navíc ročně udělována zvláštní ocenění.

Pracovní doba a dovolená

Všechny společnosti Skupiny ČEZ poskytují svým zaměstnancům jako benefit týden dovolené navíc oproti základní výměře stanovené zákoníkem práce. Zaměstnanci Skupiny ČEZ tak mají celkem pět týdnů dovolené. Týdenní pracovní doba stanovená kolektivní smlouvou je kratší než maximální hranice, kterou stanovuje zákoník práce a činí nejčastěji 37,5 hodiny.

Péče o zdraví

Skupina ČEZ má ucelený systém preventivní péče, kterým překračuje rámec svých zákonných povinností. Skupina ČEZ hradí náklady na vstupní, periodické i výstupní zdravotní prohlídky svých zaměstnanců. Vybraným skupinám zaměstnanců poskytuje i nadstandardní zdravotní péči nebo některá očkování.

Benefity

Skupina ČEZ svým zaměstnancům nabízí širokou paletu benefitů. Mezi ně patří například:

• příspěvek na dovolenou nebo na jiné odpočinkové aktivity
• příspěvek na stravování
• životní pojištění a penzijní připojištění
• příspěvek při narození dítěte
• příspěvek po dobu prvních 3 kalendářních dnů nemoci a další.

Do spokojenosti svých zaměstnanců Skupina ČEZ investuje i tím, že pro ně organizuje různé kulturní,  sportovní nebo společensky prospěšné, dobročinné akce.  

Zaměstnanci Skupiny ČEZ jsou na tuto svoji roli náležitě pyšní: „Práci beru jako poslání, protože bez nás by to nešlo“, „Ovlivňujete obrovský množství energie“, „Dělám práci, co mě baví a má navíc smysl“, „Mám zajímavou práci, není to rutina“, popsalo vztah ke své práci několik lidí z ČEZ během interního průzkumu. V energetice nejen že nebudete pochybovat o přínosu své práce, ale rozhodně se ani nebudete nudit. Zaměstnanci Skupiny ČEZ si totiž pochvalují i zajímavost a různorodost své práce. Ti starší jsou pyšní na to, „že byli u toho“, že osobně stáli u výstavby a začátku provozu energetických zařízení. Ti mladší zase cítí obrovskou příležitost získat v rostoucí, silné společnosti velké zkušenosti. „Tady můžu postavit elektrárnu a to jsem vždycky chtěl,“ říká třeba jeden z mladších zaměstnanců Skupiny ČEZ.

Skupina ČEZ je integrovaným koncernem, který působí v řadě oborů. Mezi hlavní činnosti patří výroba, distribuce a prodej elektrické i tepelné energie, těžba uhlí a další související činnosti. K dalším aktivitám patří oblast telekomunikací, informatiky, jaderného výzkumu, projektování, výstavby a údržby energetických zařízení, těžby surovin nebo zpracování vedlejších energetických produktů. Není tedy divu, že ve Skupině ČEZ najdete okolo tisíce různých pozic. Velké množství pozic napříč mnoha obory i regiony dává zaměstnancům nejen vysoké šance na uplatnění, ale i příležitosti pro jejich profesní růst. S typickými profesemi se můžete blíže seznámit na těchto stránkách.

ČEZ vždy patřil mezi společnosti, které drží krok s vývojem. Lidé z ČEZ na své práci chválí, že mohou pracovat s moderním zařízením a technologiemi. „Tady je spousta moderních věcí, se kterýma se jinde vůbec nemůžete setkat. Je to prostě zážitek.“, „ČEZ drží krok s dobou, máme moderní technologie, počítače,“ zaznělo během interního průzkumu od zaměstnanců Skupiny ČEZ.

Své zaměření na inovace Skupina ČEZ v roce 2009 ještě posílila. Zahájila projekt FutureMotion – Energie zítřka, v rámci kterého se chce zaměřit na vývoj a zavádění nejnovějších technologií do výroby, distribuce i spotřeby elektrické energie, aby svým zákazníkům přinesla čistší a pohodlnější  energii. V rámci projektu FutureMotion se ČEZ zaměřuje na podporu vědy a výzkumu, doplnění tradiční energetiky o lokální výrobu, možnosti zákazníků rozhodovat o způsobu využití energie nebo podporu elektromobility. Více o projektu FutureMotion najdete zde.

Na mezinárodní úspěch své společnosti jsou pyšní i sami zaměstnanci Skupiny ČEZ. V průzkumu třeba řekli: „Když se řekne ČEZ, tak to zní...“, „Je to jedna z mála firem, která dokáže fúzovat a konkurovat v Evropě“, „Ta firma má svoji strategii a jde dopředu.“

Výjimečně úspěšná společnost svým zaměstnancům může nabídnout silné zázemí pro jejich profesní uplatnění a kariérní růst. Dává jim řadu zajímavých příležitostí, které by jen tak jinde nenašli. Tak třeba podílet se na výstavbě nových výrobních zařízení, provozovat jadernou elektrárnu, řídit a udržovat jednu z největších energetických sítí v Evropě, pracovat na zavádění nových technologií ve výrobě, distribuci i spotřebě energie, podílet se na zahraniční expanzi, vyvíjet mezinárodní know-how a předávat ho do dalších zemí, kde ČEZ působí.