KARIÉRA V ČEZ
Kde jinde najdete tak silné zázemí, skvělé pracovní podmínky a kolegy, kteří vám pomohou vždy, když budete potřebovat.
Nenašli jste v našem seznamu vhodnou pozici?
Pošlete nám životopis
CO VÁS ČEKÁ
Přijímací řízení ve Skupině ČEZ
mimo jaderné elektrárny
Předvýběr: analýza dokumentů uchazečů – životopis, motivační dopis
- Na základě životopisu, motivačního dopisu, případně jiného dokumentu, který je požadován pro doložení potřebné kvalifikace na dané pracovní místo, je vybráno dostatečné množství relevantních kandidátů pro 1. kolo přijímacího řízení - pohovor.
- Na tomto předvýběru pracují naši HR business partneři spolu s budoucími přímými nadřízenými, kteří velmi pečlivě analyzují informace obsažené v zaslaných dokumentech.
Jak na životopis a motivační dopis
Životopis je předpokládán:
- ve strukturované formě
- přehledný, logicky uspořádaný
- s přehledem vzdělání a praxe řazeným chronologicky sestupně
Motivační dopis by měl obsahovat:
- prezentaci zájmu o práci ve společnosti a příp. o pracovní pozici
- způsobilost pro tuto práci v míře odpovídající skutečnosti
1. kolo přijímacího řízení – pohovor
probíhá na centrále ČEZ a.s. v Praze. Podle druhu resp. seniority pozice se skládá z následujících kroků
- Strukturovaný pohovor zaměřený především na dosavadní pracovní zkušenosti a ověřitelné kompetence kandidáta.
- Psychodiagnostiku obsahující příslušné dotazníkové, projektivní nebo výkonové diagnostické metody - podle druhu pozice.
- Odborný test, je-li to u dané pozice žádoucí.
- V závislosti na konkrétní pozici se zjišťuje úroveň cizího jazyka – nejčastěji angličtiny.
Příprava na pohovor
Přípravu na pohovor není radno zanedbávat:
- přineste Váš životopis
- portfolio prací
Základní předpoklady:
- čisté oblečení
- příchod včas
- komunikace na dobré úrovni
Vyhodnocení 1. kola přijímacího řízení - pohovoru
HR business partner po ukončení 1. kola konzultuje s manažerem příslušného oddělení profil kandidáta. Celkový profil kandidáta obsahuje informace obsažené v životopise, dále informace, které vzejdou z pohovoru a případně také výsledky psychodiagnostického testování. Společně se dohodnou na užším výběru kandidátů postupujících do druhého kola přijímacího řízení.
2. kolo přijímacího řízení - pohovor
- 2. kolo přijímacího řízení se uskutečňuje nejčastěji v přítomnosti HR business partnera a manažera nadřízeného budoucími zaměstnanci. Výsledkem 2. kola je potom identifikace nejvhodnějšího kandidáta pro dané pracovní místo a vytvoření nabídky odpovídající oboustranným představám.
- Uchazeči, kteří nebyli na pozici vybráni jsou (v případě jejich zájmu) zařazeni do databáze a mohou být osloveni v budoucnu, pokud se objeví pracovní pozice odpovídající jejich kvalifikaci. V některých případech u vybraných pozic je uchazečům nabídnuta jiná pracovní pozice.
Nabídka pracovního místa
- Vybraný kandidát je kontaktován HR business partnerem s nabídkou.
- Uchazeč má prostor pro další dotazy.
- V případě vzájemného souhlasu s podmínkami pracovní nabídky je dojednán termín nástupu kandidáta do zaměstnání a následně podepsána pracovní smlouva.
CO VÁS ČEKÁ
Výběrové řízení na jaderných elektrárnách Temelín a Dukovany
Předvýběr
- Cílem předvýběru je roztřídění uchazečů na základě analýzy jejich dokumentace (životopis, motivační dopis) na uchazeče „zamítnuté“ (příp. zvážit uchazeče pro jinou vhodnou pozici) a uchazeče, kteří budou pozváni do 1. kola přijímacího řízení - pohovoru.
- Na tomto předvýběru pracují naši HR business partneři spolu s budoucím nadřízeným , kteří velmi pečlivě informace obsažené v zaslaných dokumentech.
1. kolo přijímacího řízení – pohovor
- Přijímací řízení probíhá dle pozice přímo na jaderných elektrárnách Temelín a Dukovany nebo na centrále ČEZ v Praze – zpravidla u vyšších manažerských pozic.
- Cílem přijímacího pohovoru je posouzení předpokladů uchazečů k jejich perspektivnímu využití v JE Temelín nebo Dukovany a rozhodnutí o uchazečích, kteří postoupí k psychodiagnostice a příp. k následujícímu 2. kolu přijímacího řízení.
- V průběhu pohovoru je zjišťován skutečný zájem uchazeče o práci v ČEZ a o obor – motivace uchazeče (v návaznosti na motivační dopis). Dále jsou zjišťovány informace o odborných předpokladech uchazeče (v návaznosti na životopis) v rámci spektra obsazovaných pracovních míst či zvažování uchazečů pro konkrétní pracovní místa v rámci daného přijímacího řízení, příp. pro jiná pracovní místa – odborné zaměření uchazeče v průběhu studia, jeho odborná úroveň, praxe, zájmy uchazeče v odborné oblasti.
- Zjištění úrovně znalosti angličtiny – čtení a interpretace textu
- Uchazeč je také informován specifických podmínkách práce v jaderné elektrárně.
Psychodiagnostika
Psychodiagnostické testování probíhá zpravidla přímo na jaderné elektrárně Temelín nebo Dukovany. Cílem testování je posouzení předpokladů uchazečů (podle stanovených požadavků na psychodiagnostiku) k postupu do 2. kola přijímacího řízení
Psychodiagnostika obsahuje:
- osobnostní testy
- výkonové testy
- testy speciálních schopností - podle nároků pracovní pozice
Schůzka tazatelů – vyhodnocení 1. kola přijímacího řízení - pohovoru a psychodiagnostiky
Cílem schůzky tazatelů je vyhodnocení dosud získaných informací o uchazečích. Výsledkem je rozdělení uchazečů do skupin podle dalšího předpokládaného zaměření pro 2. kolo přijímacího řízení. Uchazeči, kteří nepostoupili, budou vyrozuměni o výsledku přijímacího řízení.
2.kolo přijímacího řízení – pohovor
- Přijímací řízení probíhá přímo na jaderné elektrárně Temelín nebo Dukovany.
- Cílem 2. kola přijímacího řízení - pohovoru je rozhodnout o uchazečích, kteří se jeví z hlediska odborné i osobnostní způsobilosti jako nejvhodnější, jako nejlépe vyhovující požadavkům na výkon a chování na konkrétních pracovních místech.
- V průběhu pohovoru jsou zjišťovány informace o kvalifikačních předpokladech uchazeče (v návaznosti na životopis a záznam z 1 kola přijímacího řízení - pohovoru) pro zvažované konkrétní pracovní místo – konkrétní schopnosti uchazeče vzhledem k nárokům dané pozice a výkon uchazeče na daném pracovním místě (v návaznosti na informace s psychodiagnostiky).
- Je ověřován skutečný zájem uchazeče o toto pracovní místo.
- Uchazeči, kteří nebyli na pozici vybráni jsou (v případě jejich zájmu) zařazeni do databáze a mohou být osloveni v budoucnu, pokud se objeví pracovní místo odpovídající jejich kvalifikaci. V některých případech u vybraných pozic je uchazečům nabídnuta jiné pracovní místo.
Nabídka pracovního místa
- S uchazečem projednána výše mzdy na daném pracovním místě (v návaznosti na záznam z 1. kola přijímacího řízení - pohovoru) a podány informace pro uchazeče o dalších podmínkách na daném pracovním místě.
- Je projednán termín nástupu uchazeče (v návaznosti na záznam z 1. kola přijímacího řízení - pohovoru).
- Uchazeč má prostor pro další dotazy.
- V případě vzájemného souhlasu s podmínkami pracovní nabídky je dojednán termín nástupu kandidáta do zaměstnání a následně podepsána pracovní smlouva.