Na své práci si cením zejména možnosti odborného rozvoje realizovaného mj. díky kvalitní spolupráci a otevřenému přístupu v rámci týmu, jehož jsem na právním útvaru součástí. Při své práci se setkávám s advokáty z externích renomovaných advokátních kanceláří, jakož i s TOP manažery a s ostatními odborníky napříč Skupinou ČEZ, díky čemuž mám možnost seznamovat s jejich způsobem myšlením a stylem práce.

Program ČEZ Potentials mě zaujal jedinečnou příležitostí kombinace práce na plný úvazek na pozici firemního právníka u největšího českého zaměstnavatele a velice pestrého rozvojového programu zaměřeného na soft skills, jejichž zdokonalování vnímám jako neméně zajímavé a přínosné.

Program je výjimečný také díky pravidelným face-to-face meetingům v angličtině s profesionálním externím koučem, kterého zaměstnavatelé zpravidla zajišťují pouze pro své vedoucí zaměstnance, a čerstvému vysokoškolskému absolventu je tak tato příležitost běžně odepřena.

V neposlední řadě bych zmínila pravidelné exkurze po elektrárnách, díky kterým máme možnost podívat se do provozu a napřímo se tak seznámit s výrobním portfoliem Skupiny ČEZ.

Dle mého názoru je to skvělá příležitost k získání praktických zkušeností. Moje pracovní náplň je kombinací práce v kanceláři a dozoru na staveništi.

Toto vše je doplněno souborem rozvojových aktivit. Mezi nejatraktivnější patří program osobního rozvoje, který zahrnuje koučování, rozvoj měkkých dovedností apod. Velmi zajímavá jsou setkání s vedením společnosti a lidmi pracujícími napříč útvary. Toto vše výrazně usnadňuje integraci ve skupině a rozvíjí mé povědomí o práci ostatních zaměstnanců.

Po skončení programu bych rád na současné pozici pokračoval, neboť přítomnost u výstavby elektrárny od začátku do konce je pro mě neocenitelnou zkušeností.

Kromě práce na reálných a důležitých projektech, kde mohu získat praktické zkušenosti v oblasti fungování firmy, navštěvujeme v rámci rozvojového programu řadu zajímavých lokalit formou exkurzí. Kromě exkurzí ČEZ podporuje i osobní rozvoj. Mám možnost účastnit se školení měkkých dovedností jako je prezentace nebo mezikulturní komunikace. Obzvlášť oceňuji možnost setkat se s členy představenstva i jiným top managementem společnosti.

Do programu jsem se probojoval přes čtyřkolové výběrové řízení, jehož nejzajímavější částí bylo Assessment Centrum, celodenní akce plná skupinových a individuálních testů a úloh. I v případě neúspěchu si člověk z náročného výběrového řízení může odnést spoustu cenných zkušeností. Účasti tedy nelze litovat, ať je výsledek jakýkoliv.

Samotný program ČEZ Potentials začíná příjímacím řízením, o kterém musím říci, že je samo o sobě velice přínosné, neboť poskytuje zpětnou vazbu, kterou využijete i v případě neúspěchu. Dále program nabízí celou řadu možností, z nichž nejvíce oceňuji coaching, který je veden energickou a milou Francouzkou s dlouholetou praxí v „koučování“. Za neméně zajímavé a přínosné součásti programu považuji i kurzy „soft skills“ či inspirativní setkávání se členy top managementu.

Podání přihlášky do programu ČEZ Potentials bych doporučil všem, kteří mají zájem poznat, jak to funguje v ústředí jedné z největších středoevropských firem.

Okrem iného som participoval na projekte “standardizace transformátorů”, ktorý sa dotýkal Albánska, Rumunska a Bulharska a snažil sa unifikovať a zjednotiť technické špecifikácie transformátorov. Súčasťou tohoto projektu je aj zodpovednosť za nákup transformátorov pre divíziu.

Momentálne rozbiehame projekt “optimalizace logistiky v Albánii”, ktorého cieľom bude optimalizovať sklady a celkovú logistiku v Albánsku a tým dosiahnuť úspory.

O programe CEZ Potential som sa dozvedel od známého z Česka a po prijatí som sa presťahoval zo Slovenska.

Oceňujem hlavne doplnkové aktivity programu, ktoré nebývajú súčasťou bežných zamestnaní a rozvíjajú naše vedomosti a zručnosti. Mám na mysli napríklad coaching so zahraničnou lektorkou alebo užitočné školenia s dorazom na využitie v praxi.

Do programu ČEZ Potentials jsem se přihlásil ze dvou důvodů; prvním byla práce v oboru, který pro mě představuje vytváření těch správných hodnot a druhým rozmanitost samotného programu.  Mimo práci pro vlastní útvar mám v rámci ČEZ Potentials možnost dalšího vzdělávání a rozvoje. Absolvuji různé kurzy a školení, poznávám činnosti ostatních útvarů, včetně provozů vybraných výroben elektrické energie, ale také se účastním diskuzí se členy vedení společnosti.

Kde jinde dostanete větší šanci být u výstavby jaderné elektrárny v České republice?

Měl jsem možnost spolupracovat na také na menších projektech, např. pilotní projekt Kontrolního systému nebo projekt Kvalifikace dodavatelů. V rámci rotace jsem poznal činnosti jednotlivých oddělení odboru Péče o zařízení a dalších oddělení  elektrárny Dukovany.

Na programu ČEZ Potentials mě zaujala nabídka práce v jaderné elektrárně a široké spektrum nabízených rozvojových aktivit. V rámci programu ČEZ Potentials máme možnost setkání s představiteli vedení společnosti, absolvujeme zajímavá školení, workshopy a exkurze do elektráren Skupiny ČEZ, kde se setkáváme s řadou odborníků napříč celou společností. Vrcholem programu pro mě bylo setkání s GŘ Skupiny ČEZ a osmihodinová prohlídka přečerpávací elektrárny Dlouhé stráně. Samotnou práci na jaderné elektrárně hodnotím velice pozitivně. Měl jsem možnost pracovat se skutečnými odborníky, kteří mi dovolili nahlédnout do procesu výroby elektrické energie. Po skončení programu ČEZ Potentials bych se rád věnoval údržbě a rozvoji jaderných elektráren Skupiny ČEZ.

O programu ČEZ Potentials jsem se podrobněji dozvěděl na Career Days a na základě získaných informací jsem se do něj přihlásil. Samotné výběrové řízení je vícekolové a relativně náročné. Skládá se z psychologicko-logického testu, Assessment Centra a pohovoru s manažery útvarů, kam by nový účastník potencionálně nastupoval. Myslím si, že i v případě neúspěchu je zkušenost z absolvovaní Assessment Centra pro účastníka velmi přínosná a může být využita do budoucna.

Účast v programu ČEZ Potentials mne zaujala zejména z toho důvodu, že kombinuje práci na plný úvazek na konkrétní pracovní pozici s velice zajímavým a pestrým rozvojovým programem. Jedná se o rozvoj měkkých dovedností formou různých kurzů. Dále to jsou setkání s externím koučem zaměřená na osobní rozvoj, která probíhají v anglickém jazyce. Jako nejlepší aktivity hodnotím novoroční oběd s GŘ a exkurze na různých elektrárnách. Nespornou výhodou programu je možnost setkat se s kolegy z různých útvarů, seznámit se  s jejich prací a tím tak lépe pochopit jejich fungování i fungování celé společnosti.

Účelem mé práce je hledat způsoby optimálního a bezpečného chodu segmentu distribuce ve sledovaných oblastech při zachování vysoké kvalitativní úrovně poskytovaných služeb. Mezi mé další činnosti patří podpora řízení distribuce a nově také účast na startujícím projektu, v jehož rámci se snažíme nalézt nejlepší distribuční praxi v mezinárodním měřítku.

O existenci programu ČEZ Potentials jsem se dověděl z domovských internetových stránek a bližší informace dále získal na veletrhu pracovních příležitostí. Tehdy, ještě jako studenta, mě lákala příležitost v zaměstnání dále rozvíjet svůj potenciál díky náplni programu a zároveň se práci věnovat již na plný úvazek. Aktivity, jichž se mohu, coby ČEZ Potential účastnit skvěle doplňují můj profesní růst a zároveň jsou jeho příjemným zpestřením. Krom setkání se zkušenými manažery jde také o návštěvy provozů v rámci Skupiny a osobní koučink.

Nástup do společnosti ČEZ, a. s. hodnotím jako neocenitelnou profesní i osobní zkušenost, která mi otevřela nespočet nových možností a zároveň pomohla snáze nabýt vědomosti bezprostředně spjaté s praxí, za což mohu vděčit krom jiného přátelskému kolektivu svých kolegů.